城关区：“三举措”推动年轻干部培养管理见实效

坚持不懈强化思想教育。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习贯彻作为理论武装年轻干部的重点，通过领导讲学、专家导学、网上自学、研讨互学等形式，教育引导广大年轻党员、干部更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，切实做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。结合我区党史学习教育工作，举办习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神培训班5期、理想信念培训班3期、交流研讨会3次，切实做到先学一步，深学一层。

持之以恒抓好专业培训。围绕提升干部“七种能力”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，制定年轻干部培训计划，教育引导年轻干部全面落实中央和省、市、区重大决策部署，举办供给侧结构性改革、乡村振兴、安全生产、应急管理、党务知识等方面的专题培训，引导和帮助广大年轻党员、干部进一步丰富专业知识、提升专业能力。截至目前，共举办新任社区书记及新任科级干部培训班2期，优秀年轻干部培训班2期，专业知识培训班3期。另外，选派8名优秀年轻选调生参加省市级年轻干部培训。

深化改革探索培训模式。创新培训方式，针对年轻干部培训，由培训管理部门对培训形式和内容进行评估，在教育培训过程中，及时了解培训进展情况以及年轻干部对整个培训项目的感受和评价，根据学员意见建议及时修正后续培训项目，培训结束后，对培训效果进行评估，全面掌握培训的必要性和可行性以及学员对培训知识的运用情况。采取“沉浸式”、“体验式”及“开放式”等多种培训模式。举办年轻干部专题读书班2期、年轻干部心理疏导讲座1期及各类专业培训8期，切实提高年轻干部能力的专业化。